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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
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单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当()
A.与劳动者补订书面劳动合同 B.向劳动者每月支付两倍工资 C.与劳动订立无固定期限合同 D.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B.向劳动者每月支付两倍的工资 C.向劳动者每月支付三倍的工资 D.向劳动者支付违约金
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍工资。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资
A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付每月()倍的工资
A.1.2 B.1.5 C.2
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()
A.一倍工资 B.2倍工资 C.3倍工资 D.4倍工资
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()。
A.1倍工资 B.2倍工资 C.3倍工资 D.4倍工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
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用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,()
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()。
用人单位自用人之日起超过一个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付()作为赔偿。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定,向劳动者每月支付( )倍的工资。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付()倍的工资。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付()倍的工资
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月肢付()倍的工资
(2014年) 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付( )倍的工资。
自用工之日起满1年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同()
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()工资
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