符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同，但当法定条件出现时，用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。 老李在该用人单位连续工作满十年的，老李提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之订立固定期限劳动合同（） 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（） 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）