(2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)

(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2018年5月)企业组织信息采集的主要来源有（ ） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 (2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ） （2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（　　） (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 (2018年11月)企业组织信息采集的方法包括（ ）。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分) (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2017年5月)员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析