(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)

(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括() (2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月) 绩效面谈首先要（ ） （2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（　　） (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 (2016年5月)企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。