泰勒提出的“胡萝卜加大棒”管理方法，放之四海而皆准

毛泽东认为他所提出的十大军事原则是金科玉律，是放之四海而皆准的定律。 “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() “胡萝卜加大棒策略”指的是( ) 世界上没有放之四海而皆准的发展模式，也没有一成不变的（） "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？ “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。() 有人认为：“认识的最终目的是追求放之四海而皆准的终极真理”。请对此观点加以评析。 确立企业财务伦理的途径中()认为，没有放之四海而皆准的财务行为准则或规范。 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 马列主义基本原理是放之四海而皆准的真理，是各国无产阶级政党的行动指南（） 辩证唯物主义是科学的世界观和方法论，是放之四海而皆准的真理，指是就算科学的（） 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） 某公司的老板张某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，对此下列说法错误的是（） 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。 下列哪种理论下，管理者适合釆用“胡萝卜加大棒”的政策（）