“胡萝卜加大棒策略”指的是( )

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中，正确的是（） 关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ） 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是 泰勒提出的“胡萝卜加大棒”管理方法，放之四海而皆准 下列哪种理论下，管理者适合釆用“胡萝卜加大棒”的政策（）   基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（） “胡萝卜+大棒”的管理思想属于（） 根据课程内容，“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在（ ） 在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。 督促就是萝卜加大棒，下列哪项不是萝卜（） “萝卜加大棒”的管理方式来源于（） 某公司的老板张某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，对此下列说法错误的是（） “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()