大量研究证据表明，当个体与工作合理匹配时能够起到激励作用。()

根据埃里克森的理论，当个体开始考虑“我是谁”这一问题时，表明个体正处于()阶段。   当个人价值观与择业不相匹配时，个人对职业方向： 当个体难以做出决断、或者当个体难以判定事务的轻重缓急时，这肯定是个体性格所致。 当个体难以做出决断、或者当个体难以判定事务的轻重缓急时，这肯定是个体性格所致。 大量证据表明，（）与健康恶化之间，存在着密切关系 ( )能够起到合理预算的作用。 ( )能够起到合理预算的作用。 当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为（） 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。 （）的研究表明，群体对个人活动起到促进作用，但有时群体也会对个体的活动起阻碍作用。 当个体周围有很多 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。 大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强。 大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强（） 大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强（） 政策研究机构的合理匹配包括（）。 （）能够起到缓解客人与厨房工作的矛盾的作用 当个体行为的目的是为了获得赞扬时，会破坏 当个体绩效容易识别时，就会发生社会懈怠现象（） 当个体感觉群体对他已经完全接受时更会遵从（）