将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( )

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 战略目标是战略决策、战略管理的核心问题，战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成效（） 企业经营战略目标中最重要的二个战略目标是()。 （）是将战略目标细化成年度的目标的过程。 战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。 战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略（） 试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？ 一般来说，战略目标是多元的，既包括经济目标，也包括非经济目标。战略目标会因企业使命的不同而不同。以下哪种关于战略目标的说法正确？ 当商业银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标。（） 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。() 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。（ ） 战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。() 企业主要根据竞争对手的战略目标和活动方向来确定本企业的战略目标，企业战略的领先目标是与主要竞争对手相比较的盈利目标。这个战略目标导向阶段是（ ）。 　　企业战略目标 战略目标决定于( )。 制定战略目标的是（） 公司的战略目标是（） 公司的战略目标是（） 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。