在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能有哪些

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是() ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。 岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重. 岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 我国检验医学与发达国家比较，存在较大差距的是 我国检验医学与发达国家比较，存在较大差距的是（） 我国与发达国家相比，还有较大差距，下列说法错误的是（） 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献（） 我国商业银行的业务范围与全能银行还有较大差距。() 不同渠道企业的供应链长短不同，但其流程规划确是相同的。（） 企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。 薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。