(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 薪酬管理体系
D. 员工贡献率
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(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率
答案
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率
答案
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员
答案
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
答案
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
答案
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性
答案
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(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
(2017年11月)常用的岗位评价方法有（ ）
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
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