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企业违反劳动法律法规的有关规定,侵犯了职工的劳动权益,工会应当怎么办?
主观题
企业违反劳动法律法规的有关规定,侵犯了职工的劳动权益,工会应当怎么办?
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企业违反劳动法律法规的有关规定,侵犯了职工的劳动权益,工会应当怎么办?
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当如何处理?
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当如何处理
答案
单选题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,()应当代表职工与企业、事业单位交涉。
A.职工代表 B.职工董事 C.工会 D.职工监事
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位,要求企业、事业单位采取措施予以。
答案
单选题
企业.事业单位违反劳动法律.法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业.事业单位(),要求企业.事业单位采取措施予以()。
A.交涉改正 B.协商改正 C.谈判纠正 D.交涉纠正
答案
多选题
企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括()。
A.克扣职工工资 B.不提供劳动安全卫生条件的 C.随意延长劳动时间的 D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的 E.其他严重侵犯职工劳动权益的
答案
判断题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正。
答案
单选题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位()要求企业、事业单位采取措施予以改正
A.交涉 B.协商 C.谈判
答案
多选题
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.由国家强制力保证实施 D.由国家特别授权的机关来执行 E.劳动法律责任主要由用人单位来承担
答案
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