企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（）

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。 在指定薪酬政策时考虑劳动法律法规、劳动与社会保障制度，这是考虑了 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 劳动法律法规的基本特点是（） 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。 劳动法律法规基本特点是体现了（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。 企业安全规章制度是生产经营单位依据国家有关法律法规 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 各岗位、各工种人员要遵守国家相应的法律法规，遵守企业的规章制度（） 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括（） 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（）