安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　)

我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（） 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 下列关于加班工资的说法正确的是: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬|只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资（） 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（）