企业人员招聘成本的具体形式包括（）

单位招聘成本包括（）。 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 属于招聘成本的形式的有（） 招聘成本主要包括（） 招聘成本效用评估主要包括（　） 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。 招聘成本效用评估的类型主要包括（）。 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效益评估的分析指标包括( ) 招聘成本的特点 招聘成本有（　　）几种。 招聘成本的结构 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（） 公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑 企业现金的具体形式不包括（） 企业利润分享的具体形式包括（ ）。 ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 简述招聘成本的概念。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。