下列不属于进行定量化分析的数理工具的是（）
A. 运筹学模型
B. 概率统计方法
C. 数学决策模型
D. 因果分析法
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下列不属于进行定量化分析的数理工具的是（）
A.运筹学模型 B.概率统计方法 C.数学决策模型 D.因果分析法
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城市规划常用的分析包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是的是.（ ）
A.运筹学横型 B.概率统计方法 C.数学决策模型 D.因果分析法
答案
城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( )
A.运筹学模型 B.概率统计方法 C.数学决策模型 D.因果分析法
答案
（）不属于量化分析录用决策方法。
A.综合加权法 B.主观判断法 C.立即排除法 D.能位匹配方法
答案
（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法
答案
下列不属于结构化分析常用工具的是( )；
A.数据流图 B.数据字典 C.判定树 D.PAD图
答案
(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程，量化分析较主观分析有诸多优点，主要表现在（）
A.可以比较全面的用具体数值表达各种因素的影响力度 B.量化分析不仅可以确定单一因素的影响力度，还可以揭示多种因素之间的关系 C.量化分析在表现形式上更加直观，在深度挖掘上更全面、更精确、更可靠，且更具有说服力 D.量化分析为建立预测模型打好了基础，明确应纳入分析框架体系的各种因素，明确应选取的数据来源和范围，是建立模型的基础工作
答案
下列不属于结构化分析的常用工具的是（ ）
A.数据流图 B.数据字典 C.判定树 D.PAD图
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企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（）
EEG计算机定量化分析，除外下列哪一项（）
EEG计算机定量化分析，除外下列哪一项（）
下列观察中，可以进行量化分析的是（）
下列影响因素中（）是可以进行量化分析
下列不属于定量风险分析的方法是（）。
结构化分析（Structured Analysis,SA是面向数据流的需求分析方法，______不属于SA工具。
下列方法中，不属于结构化分析方法的是（）
下列叙述中,不属于结构化分析方法的是()
下列叙述中，不属于结构化分析方法的是( )。
下列不属于定量分析方法的是（）
下列不属于定量分析方法的是：（）
下列不属于定量风险分析的输出的是（ ）。
下列软件不属于媒体处理工具的是（）
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