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下列影响因素中（）是可以进行量化分析
A.政治及突发事件 B.利率 C.汇率 D.库存
答案
下列观察中，可以进行量化分析的是（）
A.实地观察研究 B.实验室观察研究 C.结构式观察研究 D.非结构式观察研究 E.直接观察研究
答案
量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程，量化分析较主观分析有诸多优点，主要表现在（）
A.可以比较全面的用具体数值表达各种因素的影响力度 B.量化分析不仅可以确定单一因素的影响力度，还可以揭示多种因素之间的关系 C.量化分析在表现形式上更加直观，在深度挖掘上更全面、更精确、更可靠，且更具有说服力 D.量化分析为建立预测模型打好了基础，明确应纳入分析框架体系的各种因素，明确应选取的数据来源和范围，是建立模型的基础工作
答案
只对成本进行量化分析的是（ ）。
A. B. C. D. E.
答案
进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
下列不属于进行定量化分析的数理工具的是（）
A.运筹学模型 B.概率统计方法 C.数学决策模型 D.因果分析法
答案
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）
A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法
答案
关于量化分析，下列说法不正确的是（）。
A.往往与程序化交易技术相结合 B.一般来讲，量化模型的稳定性受外部环境的影响较小 C.所采用的数理模型本身是存在模型风险的 D.较多采用数量模型和计算数值模型
答案
土地综合利用效果分析评价尽量采用()进行量化分析。
A.年值法 B.对比法 C.现值法 D.内部收益率法
答案
热门试题
量化分析法是可以广泛应用于解决证券估值、组合构造与优化、策略制定、绩效评估、风险计量与风险管理问题的分析方法，下列有关量化分析法的说法中错误的是（）
下列往往都是作定性分析，难以量化分析的指标是（）
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
在心理评估中，最常用的量化分析方法是（）
在量化分析中，必须予以注意的有（）。
在量化分析中，（）必须保持一致。
量化分析的方法不包括（）
下列关于量化分析法的说法，不正确的是（ ）。
下列关于量化分析法的说法，不正确的是()。
下列关于量化分析法的说法，不正确的是（ ）。
量化分析有很多方法，包括（）
股票分析中，量化分析方法可以应用于（ ）。①证券估值②策略制定③绩效评估④风险计量
（）不属于量化分析录用决策方法。
量化分析法的特点不包括（ ）。
量化分析可深入把握个体内心。 ( )
（）不属于量化分析录用决策方法。
公司财务分析的主要方法有（ ）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法
EEG计算机定量化分析，除外下列哪一项（）
EEG计算机定量化分析，除外下列哪一项（）
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