企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A.企业经营战略 B.企业价值观 C.生产经营特点 D.劳动生产率 E.财务支付能力
答案
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
答案
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
答案
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
是制定薪酬管理制度的重要基础（）
A.A岗位价值评估 B.B岗位判断 C.C岗位描述 D.D岗位规范
答案
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )
A.(A)企业的战略目标 B.(B)关键成功因素 C.(C)实现战略的计划 D.(D)核心的竞争力 E.(E)实现战略的措施
答案
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
简述企业薪酬管理制度的种类。
简述企业薪酬管理制度的类别。
简述企业薪酬管理制度的类别
企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。
薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（）
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
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制定起草企业绩效管理制度基本要求有（ ）。
制定应急管理制度及应急预案过程，应考虑的因素包括（）
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