公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人オ”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。 我们需要招聘怎样的人才（） 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 中介公司最看重的是（） 商务人才能力素质模型：基本素质、专业能力（） 公司经营能力分析包括（）。Ⅰ．公司法人治理结构分析Ⅱ．公司经理层的素质分析Ⅲ．公司从业人员素质和创新能力分析Ⅳ．公司盈利能力分析 客户经理除需具备沟通、谈判、演示技巧等良好的自身综合素质外，还需具备判断能力和综合分析能力。 企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。 （）是人才素质的综合体现。 （）是人才素质的综合体现 （）是人才素质的综合体现。   专业能力是教师综合素质最突出的外在表现（2016.广西）（） （）则更看重管理公司本身素质的衡量。 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。 根据PPT中的调查显示，雇主通常最看重什么人才（） 现代人才综合素质的灵魂是() 现代人才综合素质的核心是（） 现代人才综合素质的灵魂是（ ） 公司招聘本着公平、公正、公开、竞争择优的原则，贯彻人才储备、优化结构、增强素质的方针，劳动合同制岗位要求：品行良好，身体健康，具备招聘职位所需的专业知识和能力，通过人才招聘评价表测评必须达到（）分（国家政策性安置等除外） 下列属于公司经营能力分析内容的有（ ）。Ⅰ．公司法人治理结构Ⅱ．公司经理层素质Ⅲ．公司从业人员素质和创新能力Ⅳ．公司产品结构