面试评价表的基本结构包括：（）。
A. 被试人的自然状况
B. 考核的基本内容
C. 个人意志品质
D. 评定部分
E. 总体评价部分
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面试评价表的基本结构包括：（）。
A.被试人的自然状况 B.考核的基本内容 C.个人意志品质 D.评定部分 E.总体评价部分
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统计表的基本结构包括（）
A.标题 B.主标题 C.标题 D.标题 E.标目
答案
统计表的基本结构包括（ ）。
A.统计调查表、整理汇总表和统计分析表 B.标题、纵横标目、线条和数字 C.大标题、小标题、线条、数字和备注 D.大标题、小标题、线条和数字 E.标题、纵横标目、线条、数字和备注
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面试评价筛选制度包括（）环节。
A.面试评价 B.初步筛选 C.再次考评 D.面试结果 E.最终审查
答案
统计表的基本结构不包括
A.表号及标题 B.标目 C.人称 D.数字 E.线条
答案
体育教学评价结构的基本构成原因不包括（）。
A.为什么评 B.谁来评 C.评什么 D.何时评
答案
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A.无领导小组讨论 B.情境评价 C.角色扮演 D.演讲 E.笔试
答案
面试的基本程序包括（ ）。
A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段
答案
结构化面试的优点包括( )
A.(A)对面试考官的要求较低 B.(B)所收集信息范围不受限 C.(C)有利于提高面试的效率 D.(D)对所有应聘者均按同一个标准进行 E.比较，减少主观性
答案
结构化面试的含义包括（）
A.面试程序的结构化 B.面试人员结构化 C.面试试题的结构化 D.评判结果的结构化 E.面试记录结构化
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结构化面试的优点包括()。
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结构化面试的开发包括( )。
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在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤
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