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在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
单选题
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
A. 30%~40%
B. 40%~50%
C. 50%~60%
D. 60%~70%
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单选题
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
单选题
(2017年5月) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
(2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
单选题
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
A.下级考评 B.同级考评 C.上级考评 D.外人考评
答案
单选题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应
答案
单选题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较髙的评分。这种误差被称为是考评的()
A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。
A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评
答案
单选题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工怍态度考评 B.责任感考评 C.耳拓性考评 D.工作热情考评
答案
热门试题
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在( )和绩效考评阶段。
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。[2011年5月二级真题]
一般而言,在绩效考评中,下级作为考评者较为客观()
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百分比左右()
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的()
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )
智慧城管系统考评分数占局系统标准化考评分数的
在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩。
绩效评估既是对下属的考评,也是对上级的考评()
考评者仅凭被考评者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的考评误差属于()。
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
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