传统员工绩效评估的主要缺点是（）。

在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 传统的绩效评估方法有（） 传统的绩效评价体系的缺点不包括（　）。 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 简述员工工作绩效评估的程序。 传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 员工绩效评估不具有的特点是（　）。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是 员工工作绩效评估标准通常可以（） 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 绩效评估面谈对员工的作用有() 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（）