下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A. 民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B. 书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C. 关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D. 比较法只适用于被考核者人数较多的情况
查看答案
相关试题
换一换
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
答案
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
A.经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B.经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C.内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D.内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高
答案
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
A.配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
答案
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（ ）。
A.考核主体多样化 B.比单一评估主体评价更加客观 C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D.比单一评估主体更加简单
答案
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。
A.考核主体多样化 B.比单一评估主体评价更加客观 C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D.比单一评估主体更加简单
答案
热门试题
关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
