实行以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励科研人员通过（）获得合理收入

企业化改制后科研人员收入不再固定，收入与（）挂钩，收入差距明显增加，激发了科研人员创新活力。 科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（） 科研人员在使用科研资源时要发扬风格，分配研究资源时应先人后己 科研人员通过树轮重建过去气候形态有何意义? 科研人员往往会担任多种职责，以下哪项不是科研人员的职责： 鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现（）的有效方式。 有关科技计划项目和项目承担者的考核评价制度，也对科研人员有很强的导向作用，如有些科研人员由于担心研究失败或对项目成果评价不高而浮夸造假等（） 2016年4月，国务院印发通知，对专利成果收益分配、科研人员兼职收入、科研成果入股分红、科研人员成立公司等方面作出规定。为落实这些激励性规定，最需要完善的分配分式（）。 科研人员在医学科研过程中应该（） 允许科研人员申请注册新药。 科研人员的档案需求是（）。 科研人员的档案需求是（ ）。 ：1986年我国科研人员有（ ）。 近年来，各国为确保科研投入有效刺激经济增长，鼓励科研人员申请专利和保护版权，促使科研与产业和社会需求相结合。 科研人员如果将社会责任和公众利益作为自己的价值追求, 他们可能： 某科研机构科研人员变动的有关资料如下表：与基期相比，报告期该科研机构科研人员的结构变动综合指数是（ ）。 要强化尊重知识尊重创新充分体现智力劳动价值的分配导向,让科技人员在创新活动中得到合理回报,通过()体现创新价值,通过()创造财富。 科研人员可以在国际学术（）任职。 科研诚信的原则中，科研人员都有对（）关爱的责任。 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实