公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
A. 管理观念不同
B. 管理侧重点不同
C. 管理模式不同
D. 管理方法不同
查看答案
相关试题
换一换
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
A.管理观念不同 B.管理侧重点不同 C.管理模式不同 D.管理方法不同
答案
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
答案
公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
答案
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
答案
公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
答案
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
答案
公共部门人力资源管理
答案
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛 B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
答案
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
A.关于人的假设 B.在管理方法上 C.在管理原则上 D.在管理内容上
答案
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A.政治任命制度 B.公务员制度 C.集体谈判制度 D.弱势群体保护行动制度
答案
热门试题
人力资源管理和人事行政的区别。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的任务
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
简述公共部门人力资源管理的特征？
简述公共部门人力资源管理的作用。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
简述公共部门人力资源管理的特点
简述公共部门人力资源管理的特点
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
影响共公共部门人力资源管理的因素
简述国外公共部门人力资源管理改革。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）
简述公共部门人力资源管理的主要内容
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
使用微信扫一扫登录
