多选题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。

A. 管理观念不同
B. 管理侧重点不同
C. 管理模式不同
D. 管理方法不同

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多选题
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
A.管理观念不同 B.管理侧重点不同 C.管理模式不同 D.管理方法不同
答案
主观题
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
答案
主观题
公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么?
答案
多选题
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
答案
多选题
公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
答案
主观题
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
答案
主观题
公共部门人力资源管理
答案
单选题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛 B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益 C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
答案
多选题
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比,在哪几个方面存在区别()。
A.关于人的假设 B.在管理方法上 C.在管理原则上 D.在管理内容上
答案
多选题
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
A.政治任命制度 B.公务员制度 C.集体谈判制度 D.弱势群体保护行动制度
答案
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