单选题

通过哪项工作可将生产计划任务最终落实到操作工人身上?()

A. 流程设计
B. 能力计划
C. 生产大纲
D. 排序和车间生产作业计划
E. 以上都是

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单选题
通过哪项工作可将生产计划任务最终落实到操作工人身上?()
A.流程设计 B.能力计划 C.生产大纲 D.排序和车间生产作业计划 E.以上都是
答案
主观题
通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人身上?
答案
单选题
通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人的身上()
A.流程设计 B.能力计划 C.主生产计划 D.排序和分厂/工位生产作业计划
答案
判断题
间接到厂部下达的生产作业计划任务后,要得计划任务按旬日轮班落实到工段、生产小组、工作地和个人()
答案
单选题
培训开发员工的责任最终落实到()身上。
A.直线经理 B.培训与开发专家和培训师 C.过去受过培训开发的人员 D.以上都对
答案
单选题
培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员
答案
单选题
培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员
答案
单选题
培训与开发员工的责任,最终会落实到( )身上。
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理
答案
单选题
企业的生产经营目标,通过层层分解,最终落实到()
A.班组 B.工段 C.个人 D.班长
答案
单选题
对员工进行培训开发的责任最终应落实到(  )身上。
A.被培训员工本人 B.客户 C.过去接受过培训开发的人员 D.直线经理
答案
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