企业录用风险的防范需要注意()。
A. 用人单位的告知权
B. 合同期限
C. 实施劳动关系及争议处理
D. 约定“试用期”的限制
E. 劳动合同的无效与可撤销
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企业录用风险的防范需要注意()。
A.用人单位的告知权 B.合同期限 C.实施劳动关系及争议处理 D.约定“试用期”的限制 E.劳动合同的无效与可撤销
答案
企业录用人才的基本依据是（）。
A.企业录用人才的标准 B.甄选流程获得的数据 C.企业录用人才的决策方法 D.企业人才的测评指标
答案
企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。
A.用工之日 B.试用期结束 C.发出录用通知日 D.做出招聘决策
答案
企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。
答案
企业录用人才最关注的是能力，其次才是人品（）
答案
做出录用决策时要注意（）
A.只需要关注优点 B.尽量增加做出录用决策的人员 C.不能求全责备 D.以心理测验为依据
答案
企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日 B.60日 C.90日 D.120日
答案
中国大学MOOC: 防范市场和政策风险要注意（ ）。
答案
理财规划师需要注意的风险有（）。
A.财务风险 B.汇率风险 C.人身风险 D.通货膨胀风险 E.市场风险
答案
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答案
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17周岁的农民工小陈如被企业录用，其身份的认定应当是（）。
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