单选题

做出录用决策时要注意()

A. 只需要关注优点
B. 尽量增加做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 以心理测验为依据

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单选题
做出录用决策时要注意()
A.只需要关注优点 B.尽量增加做出录用决策的人员 C.不能求全责备 D.以心理测验为依据
答案
单选题
在做出最终录用决策时,错误的做法是(  )。
A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法
答案
主观题
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:
答案
多选题
企业录用风险的防范需要注意()。
A.用人单位的告知权 B.合同期限 C.实施劳动关系及争议处理 D.约定“试用期”的限制 E.劳动合同的无效与可撤销
答案
判断题
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题()
答案
判断题
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题()
答案
主观题
在确定决策目标时,要注意的问题有( )
答案
多选题
作出录用人员最终的决策应注意(  )。
A.尽量使用全面衡量的方法 B.减少作出录用决策的人员 C.坚持少而精的原则 D.录用高分人员 E.不能求全责备
答案
多选题
在对收入、利得两者做出区别时,以下要注意的有()
A.利得是银行边缘性或偶发性交易或事项的结果 B.利得属于那种不经过经营过程就能取得的收益 C.利得属于那种不曾期望获得的收益 D.利得在资产负债表中通常以净额反映 E.利得在利润表中通常以净额反映
答案
单选题
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,称为()
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.加权式
答案
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