《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（） 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持“（）”原则。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持（）原则 淮北矿业会议中心于2015年3月开业（） 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现（） 根据《国家电网公司计量资产全寿命周期管理办法》，实验室的设置应充分考虑等要求（） 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》规定，财务总监承担派驻公司财务稽查职能，受淮北矿业和派驻公司双重领导。 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》规定，财务总监承担派驻公司财务稽查职能，受淮北矿业和派驻公司双重领导（） 《淮北矿业工程项目建设管理办法》明确强调，发生以下行为，对相关责任人进行问责：（） 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，2015年降本增效的总目标是（）