绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（） 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（ ） 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（　） 建立关键绩效指标体系的原则 行政绩效评估的指标体系 ( )是绩效指标体系设定的基础。 政府绩效评估的指标体系包括（）。 关键绩效指标体系的构成为 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 简述绩效指标体系的设计要求 绩效考评指标体系的设计方法： 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 简述绩效指标体系的设计要求。 绩效考核指标体系涵盖了（）。   绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 按照实施全员绩效管理的具体时间节点要求，底前要完成各层级绩效管理配套制度的修订完善和指标体系的建立工作，并将绩效制度及指标体系报公司备案（） 绩效考评指标体系的设计方法有（）。