单选题

首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()

A. 宝钢
B. 海尔
C. 长虹
D. 邯钢
E. 大庆

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单选题
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
A.宝钢 B.海尔 C.长虹 D.邯钢
答案
单选题
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
A.宝钢 B.海尔 C.长虹 D.邯钢 E.大庆
答案
主观题
人才观念
答案
判断题
“人人皆是人才,人人皆可成才”是柳钢集团人才观()
答案
主观题
领导应具备的现代人才观念有()的观念;人人都可成才的观念;凭实绩考量人才的观念;包容人才合理错误的观念;爱护激励,养用并重观念
答案
填空题
强化理论是由美国心理学家()首先提出的。  
答案
多选题
正确的人才观念包括()。
A.人才是组织最重要的人力资源 B.选才用人是领导工作的重要职能 C.选才用人是领导工作的重要职能 D.人才是第一生产力
答案
多选题
韩愈的人才观主张().
A.国家乏才,需大批进用人才 B.民众中有大量人才,可为国所用 C.应以公心选择人才 D.厚待人才,合理使用人才
答案
判断题
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。( ? )
答案
单选题
柏拉图首先提出天赋观念思想()
A.正确 B.错误
答案
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