登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
单选题
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
A. 宝钢
B. 海尔
C. 长虹
D. 邯钢
E. 大庆
查看答案
该试题由用户617****52提供
查看答案人数:15983
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户617****52提供
查看答案人数:15984
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
A.宝钢 B.海尔 C.长虹 D.邯钢
答案
单选题
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验()
A.宝钢 B.海尔 C.长虹 D.邯钢 E.大庆
答案
主观题
人才观念
答案
判断题
“人人皆是人才,人人皆可成才”是柳钢集团人才观()
答案
主观题
领导应具备的现代人才观念有()的观念;人人都可成才的观念;凭实绩考量人才的观念;包容人才合理错误的观念;爱护激励,养用并重观念
答案
填空题
强化理论是由美国心理学家()首先提出的。
答案
多选题
正确的人才观念包括()。
A.人才是组织最重要的人力资源 B.选才用人是领导工作的重要职能 C.选才用人是领导工作的重要职能 D.人才是第一生产力
答案
多选题
韩愈的人才观主张().
A.国家乏才,需大批进用人才 B.民众中有大量人才,可为国所用 C.应以公心选择人才 D.厚待人才,合理使用人才
答案
判断题
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。( ? )
答案
单选题
柏拉图首先提出天赋观念思想()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
你怎么看待“人人能成材”的人才观
法律面前人人平等是()首先提出的。
量子理论是在哪年首先提出?
首先提出预备情绪理论的人是()
首先提出“预备情绪”理论的是()
战争后,首先提出学习“夷人”的魏源主张( )
()首先提出了“无为而治”的主张。
守门人理论是谁首先提出的?()
首先提出君臣佐使理论的是()
庄子首先提出了“大音希声”理论。
首先提出同步挡块旋转理论的是()
首先提出了“邻里单位”理论的是()。
首先提出了“邻里单位”理论的是()。
首先提出了“邻里单位”理论的是( )。
首先提出同步挡块旋转理论的是
首先提出了“邻里单位”理论的是()。
首先提出了“邻里单位”理论的是()
()首先提出南北画宗的理论。
领导者树立人才观念的基本要求。
人类在原始社会时期就已经存在人才观念()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP