弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（）。

斯托格迪尔提出的领导者特质包括（） ()指领导者领导社会组织实现其目标所提出的确定意见。   菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 斯托格迪尔提出的领导者品质特征是() 简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 根据斯塔克伯格模型的分析，产量领导者往往具有先发优势。 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（ ）。 组织结构的权变因素包括（ ）。 弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。 简述弗罗姆的期望理论。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括() 弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括（）