路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。
A. 下属控制范围之外的环境因素
B. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
C. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D. 下属的个人特征
E. 主动征求并采纳下属意见
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路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）
A.政治、经济条件 B.工作结构 C.竞争战略 D.个人特征 E.工作团队
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路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。
A.下属控制范围之外的环境因素 B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 D.下属的个人特征 E.主动征求并采纳下属意见
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路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）
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路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
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路径一目标理论的领导行为类型是( )。
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罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
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