多选题

从员工的角度出发,可以对以下()变量进行测量和分析

A. 员工满意度
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D. 非工作影响因素及其对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向

查看答案
该试题由用户927****30提供 查看答案人数:12662 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户927****30提供 查看答案人数:12663 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
从员工的角度出发,可以对以下()变量进行测量和分析
A.员工满意度 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D.非工作影响因素及其对工作行为的影响 E.员工流动的行为倾向
答案
多选题
从哪些角度可以对不良图像进行判定识别?()
A.裸露的皮肤 B.敏感部位 C.人体姿态 D.面部表情
答案
单选题
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案
主观题
环境调研从逻辑的角度出发可以把它归纳为()的调研()的分析。
答案
判断题
工具显微镜类仪器可以对长度、角度等多种几何参数进行测量()
答案
多选题
员工培训的需求分析可以从()进行。
A.战略层次 B.组织层次 C.部门层次 D.班组层次 E.个人层次
答案
多选题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业其他工作机会的预期和评价 D.非工作影响因素及其对工作行为的影响 E.员工流动的行为倾向
答案
多选题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括(  )。
A.员工对其工作满意度的分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预期和评价 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响 E.员工流动行为的倾向
答案
主观题
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。
答案
多选题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括(  )。
A.员工对其工作满意度的分析评价 B.对员工在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对其在企业外工作机会的预期和评价 D.员工流动的行为倾向 E.员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案
热门试题
临时尺寸标注可以对墙体对象从哪几种面进行测量? 自准直仪是利用光学自准直原理测量微小角度变化的仪器。也可以对平面度和直线度进行直接测量() 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。 测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。 正激励是从鼓励角度出发,通过()方式来支持和强化员工符合企业期望的行为 以下可以对构支架镀锌层厚度进行测量的方法有() 光学准直仪可以对角度仪器和器具的角度值精度进行测定() 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。 从客户的角度出发,我们可以从()方面着手发掘产品价值。 价量分析可以从()角度分析。 通过分析行业的主要经济变量,可以对行业整体情况进行刻画,这就是行业经济特性。行业的主要经济变量有()。 从数据管理和通信的角度出发,数据可以被看作是________的载体 从评价参照物角度出发, 幼儿学习评价可以分为常模参照评价和()。 人工效率可以从三个角度进行分析() 从应用的角度出发,干粉灭火剂可以分为()。 主播可以从()几个角度出发来塑造自我人设 从评价者的角度出发,可以把评价分为()。 分析是从()角度进行的,而设计是从()角度进行的 从相互作用分析的角度出发,交往的形式主要有()。 理化分析和感官品评可以对嗜好进行测定()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位