员工入职管理，下列说法正确的是（）。
A. 招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
B. 录用信属于一种要约不受法律约束
C. 试用期的约定最长不得超过12个月
D. 试用期内，劳动者离职不承担培训费用
查看答案
相关试题
换一换
员工入职管理，下列说法正确的是（）。
A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力 B.录用信属于一种要约不受法律约束 C.试用期的约定最长不得超过12个月 D.试用期内，劳动者离职不承担培训费用
答案
关于员工入职，以下说法正确的是（）
A.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核 B.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司 C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张 D.对于社会背景复杂还有疑似债务危机的求职者，只要学历OK，可以先行允许其入职试试
答案
根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A.两个星期 B.一个月 C.两个月 D.三个月
答案
根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（）
A.省公司人力资源部 B.用人单位人力资源部门 C.专业室 D.班组
答案
新员工入职流程简单描述正确的是（）
A.1、报名登记-面试-上岗 B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检） C.3、新员工面试-培训-上岗 D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗
答案
根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,下列说法正确的是?( )
A.对于履职回避关系的双方,不得同时在总行机关.同一机构同一部门及有制约.监督和相互利益关系的岗位工作 B.对于担任职务的领导干部,有涉及到履职回避关系的近亲属,其亲属不得在本人直接管辖的部门工作 C.双方职务级别相同的,根据工作需要和实际情况决定其中一方回避,双方均无领导职务的,根据工作需求及本人意愿,其中一方回避 D.员工应如实向主管领导和人力资源部申报回避的亲属关系,如报告不及时或隐瞒不报的,一经查实,视情节轻重,给予相应的纪律处分新增题目:
答案
省公司人力资源部是新员工入职培养工作的归口管理部门，关于其主要负责，下列说法正确的有（）
A.指导各单位开展新员工入职培养工作 B.组织举办“金种子”新员工起航训练营、技能竞赛等 C.建立健全相关制度和标准 D.对各单位新员工入职培养工作成效进行考核评价
答案
关于新员工入职一个月内学习目标说法正确的是（）
A.嵌入到部门具体工作中，并能优秀完成（含阶段性）工作任务 B.融入团队，理解并认可公司企业文化 C.发现部门、工作中的关键问题，提出可行性解决方案 D.持有核心工作或项目，并有优秀成果产出
答案
员工入职需填写（）
A.入职登记表 B.培训记录表 C.转正申请表 D.签到表
答案
-新员工入职，以下哪条符合管理制度要求（）
A.经过7天试岗期-符合任职要求进入试用期 B.经过3天试岗期-符合任职调整进入试用期 C.边做边学，觉得合适就转正 D.经过试用期，先转正后再提交总部转正单
答案
热门试题
emp表中，比“FORD”入职晚的员工信息，下列SQL语句正确的是（）
新员工入职必须接受__
新员工入职培训方式？（）
员工入职多久购买社保（）
关于入职培训，说法正确的是（）。
新员工入职，向人资部递交真实材料及入职体检报告（）
各用人单位人力资源部门是各单位新员工入职培养的牵头管理部门，关于其主要负责，下列说法正确的有（）
建立一张员工表（employee）,当向表中插入数据时，若不提供入职时间（begintime）,就把系统时间自动作为员工入职时间插入数据库中，以下说法正确的是（）
以下关于入职说法正确的是（）
（名词解析）新员工入职培训
员工入职培训的内容有（）
新员工入职培训内容包括（）
新员工入职培训主要为（）
二手员工入职底薪（）
新员工入职培训需求分析
新入职的员工，在入职培训合格后，可以参加信息现场作业工作。
新员工的入职指引，下面哪一项是正确的（）
某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）。
某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）
员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（）
使用微信扫一扫登录
