休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（　） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（） 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（）