在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是（）测评。  

根据职业心理素养与竞争力提升（中），（）是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件 测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。 一个人的创新能力，是指（）的能力。 人格是一个人的整体心理面貌（） 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是一个人成才成功的必要条件。()   一个人相信自己能力的心理状态，即相信自己有能力实现既定目标的心理倾向是()。 激发一个人的潜能最先要做的事情是恢复他的自信（） 一个人的心理状态可以分为（ ）？ 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 心理健康是指一个人能够具有 心理健康是指一个人能够具有（） 心理健康是指一个人能够具有 一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人（）的高低 为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（） （）是指一个人的整个心理面貌，即一个人经常出现的比较稳定的心理倾向和个性心理特征的综合。 一个人的天赋才能就是能力（） 一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，于这句话意思相近的选项是（） 一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是（）。 一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。