单选题

在总销售量的分析过程中,除了要看总量的绝对值外,还要看总销售量的()。

A. 增加数量
B. 减少数量
C. 变化趋势
D. 产品分布

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单选题
在总销售量的分析过程中,除了要看总量的绝对值外,还要看总销售量的()。
A.增加数量 B.减少数量 C.变化趋势 D.产品分布
答案
判断题
总销售量评估一般可以看出销售部门在给定销售期限内的销售成果,不过更重要的是要看总销售量的发展变化趋势,这往往比总量的绝对值更重要。
A.对 B.错
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为(  )。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在评价上称为( )。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在心理学上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
判断题
看零件图的配合尺寸,除了要看尺寸数字以外,还要看配合代号()
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。
A.公平理论 B.B.成就需要理论 C.C.双因素理论 D.D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
以下(    )属于投资项目评估的定量分析法中的绝对值分析法。
A.内部收益率法 B.投资收益率法 C.静现值法 D.效益费用比法
答案
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