在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

系统分析法适用于比较复杂的分析对象（） 对比分析法主要适用于比较复杂的数据源（） 技术系统问题的“结果属性”比较明显，适用于物质—场分析法。 季节性分析法适用于（） 直接荧光分析法适用于测定（） 基本分析法主要适用于 SWOT分析法适用于宏观环境分析 滴定分析法适用于下列哪类分析( ) 网孔分析法和节点分析法只适用于直流电路（） 网孔分析法和节点分析法只适用于直流电路。（ ） 基本分析法主要适用于预测()。 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 差量分析法一般仅适用于两个方案之间的比较（?????） 微变等效电路分析法适用于 SWOT分析法适用于分析哪种类型的环境（） “成本—效益”分析法适用于()支出项目的分析。 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。