判断题

王某(男,某公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留l0日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关应对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职上口平均工资的10倍

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判断题
王某(男,某公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留l0日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关应对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职上口平均工资的10倍
答案
判断题
王某(男,公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留10日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职工日平均工资的10倍。()
答案
单选题
某公司老总赵某(男)强制猥亵其下属职员刘某(男)。对赵某行为的说法正确的是()。
A.不构成犯罪 B.构成流氓罪 C.按强制猥亵罪定罪处罚 D.按强奸罪定罪处罚
答案
主观题
  张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进八公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?
答案
单选题
小王大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了10名员工,该公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
主观题
案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
单选题
小李大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了15 名员工。该快递公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
多选题
烽火公司经理夏某招募职员秦某为客户提供专门用于侵入他人网络的软件。王某使用该软件侵入刘某公司的网络,致使刘某公司的网络瘫痪,造成1000元的损失。下列说法正确的是()。
A.公安机关应当对烽火公司予以行政处罚 B.对夏某 C.如王某受到治安管理处罚,则其5年内不得从事与网络有关的工作 D.王某应对刘某的损失承担赔偿责任
答案
主观题
   (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升 渠道”存在什么缺陷?
答案
主观题
  (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
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