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刘孝孔董事长提出:对于无作为、无建议、无价值、无创新的“四无”部室要给与警告()
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刘孝孔董事长提出:对于无作为、无建议、无价值、无创新的“四无”部室要给与警告()
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刘孝孔董事长提出:对于无作为、无建议、无价值、无创新的“四无”部室要给与警告()
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单选题
刘孝孔董事长提出:对于无作为、无建议、无价值、无的“四无”部室要给与警告()
A.合作 B.创新 C.交流 D.沟通
答案
判断题
建立集团周一例会工作业绩评价机制,对无作为、无建议、无价值、无创新的“四无”部室警告、罚薪直至合并,淘汰一批“喝面条”“流水账”式的部室和干部()
答案
单选题
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A.安全 B.投资 C.产量 D.价值
答案
多选题
刘孝孔董事长指出:临矿集团必须坚持“、,”的工作基调()
A.低调做人 B.高调做事 C.低调做事 D.闷声发大财
答案
判断题
刘孝孔董事长要求:突出“产量引领”,优化内部分配机制()
答案
单选题
刘孝孔董事长指出:临矿集团必须坚持从出发优化治理方式()
A.矛盾论 B.系统论 C.全面发展 D.高科技
答案
单选题
刘孝孔董事长要求临矿集团所属矿井,下达减人换人指标,减人不减()
A.效 B.资 C.利 D.产
答案
主观题
下列哪一项不是想法的特点()。: 偶然性 新颖性 无价值 无逻辑
答案
判断题
刘孝孔董事长要求临矿集团所属矿井,下达减人换人指标,减人不减效()
答案
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