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国发(2012)30号对驾驶人聘用管理作出哪些明确的规定?
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国发(2012)30号对驾驶人聘用管理作出哪些明确的规定?
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国发(2012)30号对驾驶人聘用管理作出哪些明确的规定?
答案
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国发(2012)30号对驾驶人聘用管理作出哪些明确的规定
答案
单选题
有超速()违法记录的驾驶人,企业不得聘用其驾驶客车。
A.10% B.20% C.50% D.70%
答案
多选题
饮酒对驾驶人的不利影响有哪些?
A.注意力下降 B.操作能力降低 C.易产生冒险和挑衅心理 D.判断力下降
答案
单选题
有超速()(高速公路超速20%)以上超速违法记录的驾驶人,客运企业不得聘用其驾驶客车。
A.10% B.20% C.50% D.70%
答案
单选题
道路客运企业建立客运驾驶人信息档案管理制度,驾驶人信息档案实行一人(),包括客运驾驶人基本信息、客运驾驶人体检表、安全驾驶信息、诚信考核信息等情况。
A.二档 B.三档 C.多档 D.一档
答案
主观题
客运驾驶人信息档案包含哪些内容?
答案
主观题
客运驾驶人信息档案包含哪些内容
答案
多选题
酒后驾驶会对驾驶人的哪些方面产生不利影响?
A.注意力 B.判断力 C.操作能力 D.驾驶心理
答案
多选题
12日,工信部等三部委联合发布《智能网联汽车道路测试管理规范(试行)》,对测试主体、驾驶人及车辆等作出明确规定,明确测试车辆应具备()模式。
A.人工操作 B.自动驾驶 C.遥控驾驶 D.教练驾驶
答案
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