通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。
A. 确定培训目标
B. 编制培训计划及方案
C. 实施培训计划
D. 计算培训的经济效益
E. 监控以及效果
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通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。
A.确定培训目标 B.编制培训计划及方案 C.实施培训计划 D.计算培训的经济效益 E.监控以及效果
答案
通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
A.员工个人 B.企业雇主 C.行业协会 D.政府管理部门
答案
通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.
A.员工 B.企业 C.行业协会 D.政府管理部门
答案
通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。
A.员工个人 B.企业雇主 C.工会 D.社会福利
答案
通常情况下，一般培训的成本是由（）来承担的
A.雇主 B.政府 C.社会 D.员工
答案
通常情况下（ ） 。
A.、实施吸引策略的企业雇佣保障比较低 B.、实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.、实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.、实施参与策略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.、实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施投资策略的企业雇佣保障最高 B.实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C.实施投资策略的企业的培训内容广泛 D.实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E.实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段
答案
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