在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A. 个人简历
B. 加权申请专用表
C. 笔迹检验
D. 忠诚度测试
E. 背景调查
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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A.个人简历 B.加权申请专用表 C.笔迹检验 D.忠诚度测试 E.背景调查
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在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。
A.个人简历 B.加权申请专用表 C.笔迹检验 D.忠诚度测试 E.背景调查
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美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景审查
答案
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查
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流程设计技术常用的工具包括()
A.装配图 B.装配程序图 C.流程程序图 D.关键路径法
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项目评估的方法和工具包括（ ）。
A.市场分析方法 B.方案比选方法 C.经济评价方法 D.风险分析方法 E.SWOT分析法
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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
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在Photoshop CS中，使用选择工具可以创建选区，选择工具包括：选框工具、套索工具和（）工具
内部控制设计主要工具包括流程文件、控制矩阵和缺陷汇总等（）
回访流程中用到的辅助工具包括（）
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
预算的方法工具包括哪些（）
简述人才招募与甄选流程的注意事项。
客休关怀流程中用到的辅助工具包括（）
识别潜在组织缺陷或状况的方法和工具包括哪些？
识别潜在组织缺陷或状况的方法和工具包括哪些
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
可以制作html文件的工具包括（）。
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（ ）。
在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（ ）。
在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时,可以运用的战略分析工具包括
在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（）
组织计划制定的方法与工具包括（）
企业竞争能力分析的工具包括( )。
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
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