( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训工作应该（） 当出现经济萧条、衰退时，市场需求下降，企业宜采用() 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 当面临经济衰退或者处于萧条时期，政府一般会（） 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现（）。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现()。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现（）。 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 经济周期按发展顺序分为四阶段衰退、繁荣、萧条、复苏时期（） 国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（） 一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（） 中国大学MOOC: 结构性赤字是指由于经济衰退或经济萧条等经济向下波动导致财政收入小于财政支出。 在经济周期的衰退和萧条阶段可能出现 在经济周期的衰退和萧条阶段可能出现()。 ()是指经济系统本身具有一种减少各种对国民收入冲击的机制，能够在经济繁荣时期自动抑制膨胀，在经济衰退时期自动减轻萧条。 经济衰退和萧条的主要区别在于衰退被认为是商业周期的一部分，而萧条不是 经济萧条时期的表现为（ ）。 经济萧条时期的表现为（） 经济萧条时期的表现为(　　)。 经济萧条时期的表现为（）