一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）
A. “高激励、高福利”策略
B. “个人—团体激励、高保障”策略
C. “低保障、高激励”策略
D. “奖励成本控制，保障为主”策略
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一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括（）
A.公司发展战略 B.人员层次类别 C.个体绩效水平 D.企业支付能力
答案
一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（）
A.A薪酬滞后策略 B.B薪酬匹配策略 C.C薪酬领袖策略 D.D混合薪酬策略
答案
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A.经济萧条时期 B.创业期 C.成熟期 D.转型期 E.衰退期
答案
一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
A.领先型 B.跟随型 C.适中型 D.滞后型 E.混合型
答案
一般来说，企业采取多品牌策略的主要原因是（）。
A.多种不同的品牌只要被零售商店接受，就可占用更大的货架面积，而竞争者所占用的货架面积当然会相应减小 B.多种不同的品牌可吸引更多的顾客，提高市场占有率 C.发展多种不同的品牌有助于在企业内部各个产品部门 D.发展多种不同的品牌可使市场深入到各个不同的市场部分，占领更大的市场
答案
在美国一般来说，大型企业需要采取以下哪种策略（）
A.残疾管理 B.需求管理 C.疾病管理 D.灾难性病伤管理
答案
在美国，一般来说，大型企业需要采取下列哪种策略()。
A.残疾管理 B.需求管理 C.疾病管理 D.灾难性病伤管理
答案
一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。
A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
答案
热门试题
一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（）
一般来说，在经济衰退时期，政府应采取的财政政策的措施是（）。
一般来说,绩效薪酬制包括（）
一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括哪些
一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
一般来说，组织的发展会经历生长、成长、成熟、衰退和再生五个阶段（）
一般来说，企业选择目标市场策略应考虑( )因素。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
一般来说，元认知策略包括（）。
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（ ）。
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。
一般来说，较优良的企业文化是属于阶段的？（）
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