（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题] 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 （）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形 （）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 (2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（） (2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）