单选题

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。

A. 不予
B. 单独
C. 合并
D. 视情况

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多选题
()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案
单选题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
A.不予 B.单独 C.合并 D.视情况
答案
多选题
()属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
多选题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.其他合理情形
答案
多选题
()属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
A.因用人单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
判断题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
答案
多选题
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的 C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
答案
多选题
(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案
多选题
有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限()
A.用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的 B.用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的 C.用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的
答案
多选题
(2017年11月)( )属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
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劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是() 下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是() 根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,()。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,下列哪些情形人民法院应予支持() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。() 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。() 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。 用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限() 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的() 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
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