克服晕轮效应的核心是（ ）。
A. 消除主管的偏见
B. 选择适当方法
C. 采取非系统的绩效考核方法
D. 建立起“对事不对人”的观念
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克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.消除主管的偏见 B.选择适当方法 C.采取非系统的绩效考核方法 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
克服晕轮效应的核心是( )。
A.消除主管的偏见 B.选择适当方法 C.采取非系统的绩效考核方法 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
晕轮效应又称 。
答案
晕轮效应指的是
答案
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
答案
晕轮效应的特点是（）
A.先人为主 B.以偏概全、以点盖而 C.使人们知觉具有方向性 D.使人们知觉速度快
答案
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。()
A.正确 B.错误
答案
晕轮效应是指?（?? ??）
答案
（名词解析） 晕轮效应
答案
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以下属于晕轮效应的是()。
名词解释：晕轮效应
评价中的晕轮效应
名词解释：晕轮效应
下列没有体现了晕轮效应的是：
简述测评当中的晕轮效应
简述测评当中的晕轮效应。
晕轮效应的表现不包括( )
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
下列俗语中，反映了晕轮效应的是（）
面试中的“晕轮效应”表现为()。
面试中的“晕轮效应”表现为（）
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
一白遮千丑是晕轮效应的体现（）
“戴着有色眼镜看人”反映的是晕轮效应（）
“一白遮千丑”是晕轮效应的体现。
晕轮效应给评价带来误差有()
晕轮效应是一种的现象
“晕轮效应”有哪些表现形式?()
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