劳动力的使用即工资（）

从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 劳动力商品与其他商品不同的最根本特征是劳动力使用价值是价值与剩余价值的源泉 劳动力使用价值的特点在于，它在消耗过程中（）。 劳动力使用价值的特点在于,它在消耗过程中 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力使用价值的特殊性在于，它在使用过程中： 劳动力使用价值的特殊性在于它在使用过程中（）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) （　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 （ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。